前段时间公司一个前台走了，导致前台空缺。 本来负责面试的是前台负责人(以下，换成了同事Z)。后来因为大部分水平不达标，就让我先检查一下。 虽然我在之前的公司面试过一小部分人，但是不知道怎么面试。很多面试问题都是我想到的，没有逻辑。 后来Z参考了他的面试经验，教我如何分类问题，和我一起整理了所有的知识点。 同事Z也说这些面试经验也是他自己总结的。非常感谢各位无私的参考。 由此可见，一切都是学来的，关键在于你有没有学习和总结。 面试过程持续了将近一个半月，因为大部分基础都失败了。基本上每天安排两三个人来公司面试。 由于后面是我过的第一关，所以面试了十几个人。这里我给你参考几个面试问题。 因为公司用的是Vue的框架，所以我的面试问题主要集中在Vue、JavaScript和CSS上。 下面是Vue的几个面试问题，详细介绍。 事实上，大多数答案都在文档中，但往往许多面试官甚至懒得看文档。 Vue的内置组件有哪些？这个问题一问出来，大部分受访者都不知所措。 知道的人有的只会回答几个，有的需要提示后也只能勉强回答一两个，能说出全部的人很少。 这个问题的答案其实在Vue的官方文档上，内置五个组件。您可以自己检查文档上的具体组件。 v-for循环时为什么要绑定键？不绑定键会报错吗？绑定和不绑定有什么区别？我相信大多数人都没搞懂这个问题，只是会用，而不会深入研究。 风格标签有什么不同。vue文件，有作用域和没有作用域？如何做到范围化？另外，scoped可以限定样式的范围，这一点大多数人都能回答，但是后一个问题很多人不知道，其实就是css的属性选择器实现的样式的范围。 当然总结的采访很多，就不一一举例了。 通过这些采访，我也意识到，其实很多人学习只是表面的。效果出来了，他们就以为自己学会了，然后放下这些知识点。 从上面的面试问题可以看出，一个问题往往可以深挖出来。只要我们在学习的时候多挖掘几个问题，其实是可以比别人强的。 现在，前台已经不是两三年前的样子了。当你只要了解一点框架就能找到工作的时候，我们就需要更多的了解这些框架的工作原理，不仅要知道为什么，还要知道为什么。 我也经常在各种前台群里看到。有人说找工作找了几个月，没找到。不知道能不能像我说的那么肤浅。 但是作为一个程序员，只知道表面是不足以支撑我们走的更远的。 我们需要不断提升自己的能力，避免被公司优化，或者在跳槽的时候有更多的选择。 最后祝大家找工作顺利。有兴趣也可以关注我的微信官方账号【前台开发】。有招聘的时候，我也会把JD发到我的微信官方账号。 如果你喜欢我的文章，希望你可以关注我的微信官方账号【前台开发】