很多职场新人在求职时都喜欢找大公司。即使条件和待遇很苛刻，也没关系。只是卡在大公司的“跳板”上，还在为找不到好工作发愁？凡事都有例外。以拼多多为例。虽然也是电商黑马，但其离职员工却遭遇了罕见的“大公司不幸” 从事Java开发 如果你是初学Java，可以申请加入我的Java学习交流群:文件69788503。上传了自己做Java几年的少量学习手册、面试问题、开发工具、PDF文档、书籍和教程。如果有需要，大家都可以自己下载。 据某职场平台透露，拼多多大部分离职员工都无法获得离职确认。不仅如此，拼多多的竞业禁止协议相当苛刻，不仅包括阿里、腾讯、JD.COM、苏宁等多家大厂，还包括上述企业的关联企业。 根据认证为拼多多员工的客户，HR会根据你的下家来升级名单。 也就是说条款几乎涵盖了互联网行业，几乎意味着从拼多多出来后，你不能去拼多多不让你去的公司。 有人形容现在的职场环境是人们为了一个共同的目标从五湖四海走到一起。相遇是一种缘分。既然不爱对方，为什么还要纠结？品多多为什么这么苛刻？一定要让前员工失业吗？疫情期间，拼多多裁员被曝光时，有员工在网上发声，称拼多多在找各种理由辞退员工，裁员幅度达到10%。然而，这些员工想获得赔偿，却只能自己录音。不然漫长的仲裁等着你，都是老老少少，要考虑养家糊口。能否通过仲裁获得赔偿，成了员工最后保护自己的底线。 今年很艰难。今年上半年，疫情爆发。拼多多简单粗暴地强迫员工离职，直接打电话通知他们复工。然而，湖北疫区员工被迫在2月至3月休事假，不发工资。 职场中最险恶的是什么？就是和平时一样好，危机来了翻脸比翻书还快。 拼多多的员工还透露，拼多多平时上班迟到一分钟就扣三个小时工资，风雨无阻，下班时间也“弹性”延迟到晚上11点以后。 拼多多创始人、董事长兼CEO黄征不也因为在谷歌工作而多了一些创业光环吗？如果当初谷歌给他签了范围广泛的竞业禁止协议，今天还会有拼多多吗？一切都要改变。今天谁离开了品多多，谁没有陪品多多从一个不知名的小公司走到今天？黄征没事的时候不会考虑一下吗？唉，这种血汗工厂的黑操作，真的让它的员工苦了好久。