后台的疫情彻底打乱了原本看似有序却又浮躁的社会，很多劳动者稳健的节奏也随之改变，我放慢了脚步。5月份我放弃了一份工作，拒绝了两份offer，然后回家休息，生更多的孩子。 休息的时候接了一些技术顾问的工作，看了几本书增长见识，玩了王者荣耀尝试做荣耀之王。 于是，从2019年12月开始，我面试了很多广州的公司，基本都是应聘系统架构师和部门主管的职位。中间有很多故事，有的经历很优秀，有的经历很差。下面我给大家参考一下，经验差的就不直接点名了。 PS:本文非引用。如有评论，请先理性谈一次经历及其好。这也是我见过的为数不多的非常尊重的公司之一。黄浦区安居宝科技园的一物一码公司，从面试官的谈话中知道公司做的面很广，主要是前期拿项目，后期看潜力转产品。它的业务比较稳定，目标是上市。主要是直接在BOSS发布招聘消息。 我当时是高级软件工程师，但是工资幅度挺高的，感觉没那么简单。HR联系我的时候说CEO要直接见我。我在老家，于是邀请视频面试，面试官欣然同意。 一方面是产品总监的面子。说实话，他根本不问我的技术。他说看了我的博客，开源项目和简历，想法和他很像，会从软件工程的角度提高团队的生产力，所以他不担心我的技术。 另外，他们这次想招技术总监或者系统架构师，也就是技术管理岗。 会议结束后，第二天被邀请去见CEO，我被送到了南站。 第二个CEO是一个很尊重人的领导，主要从大家的价值观，我的发展方向，他的小疑惑来沟通。 整个沟通过程非常顺利，最后把offer给了部门经理，周的大小。 说实话，我真的很欣赏和尊重上面两位面试官。每个人都有自己的缺点，但是人需要闪光点，关注别人的闪光点就可以了。 展示一个网络技术换换口味，享受一次体验，这是极其恶劣的，也是多年来第一家遇到如此不尊重人的公司。 天河区中泰广场一个网络技术的展会，做股票软件。 我申请了他们系统架构师的职位。HR打电话给我，我多次申请视频面试，HR都拒绝了。我说第二天要买高铁票，直接回老家面试。 一大早去公司，环境还不错，CBD甲级写字楼还可以。 进公司后，面试从头到尾没有一杯水。这么热的天不能视频面试的求职者是什么？然后让我做一个7页纸的笔测，包括几道手写的代码题，初中数学题，SQL。 精彩，面试官打电话给我面试，说我的两道数学题错了。我纠正了一个后，另一个真的没发现问题。我问他:我:能告诉我具体的错误吗？这个题目我已经十几年没做了。面试官:公式不对(卖禁锢)。我:(看了看，想了想，还是找不到原因。)我知道公式是错的，但是你能说得更具体一点吗？面试官:配方不对(继续卖关子)我:我知道是配方问题。为什么不直接说答案？记者:这里有两个公式。上面的是对的，下面的是错的。你看分母吗？(还在悬疑)我:(想了想，醒悟)对，分母要改。如果改成X，应该是写给面试官的:既然你这样做错了，那就没有进一步的面试了。今天到此为止吧。 我这里有点生气。我:你是不是有点不尊重人？面试官:我已经提醒你很多次了。 我:这叫提示吗？我问你，你为什么要卖关子？纠正一个问题来确认我在思考？另外，我说我不记得了，我问你你也不回答我。 你不看那么多题目？今天一大早从老家坐高铁过来面试。你太不尊重人了！记者:我不知道你来自你的家乡。 我:昨天跟HR说了很多次。你们是怎么互相交流的？如果你的下属出了问题，他们找你帮忙，你是不是也卖了禁锢让别人自己思考？记者:当然。出了问题，让下属自己想办法解决。我应该帮他们找吗？我:(微笑)你是组长。哦，你是这样和下属沟通的吗？别人都能处理问题，你只能指挥，帮不了。你存在的价值是什么？面试官:我在帮公司招聘。你的是一个基本问题。我有我的选人标准。你的是一个基本问题。我重视基础。是的，你有你的标准。你说你重视基础。刚才你问我数据结构的问题。你每天都使用数据库吗？我来反问你一个问题，告诉我B+树的原理。 面试官没有直接回答问题，扯了一堆别的。 我:别跟我说别的。我已经在采访中提到了几个原则。直接回答我的问题。面试官:不知道，但是我可以查一下，然后告诉你:如果你去百度一下，我可以做出公正的问题。我也给了你一个暗示。为什么不能回答？这样的基础和沟通方式，你能管理好团队吗？你看我剩下的面试问题还有没有其他错误？面试官:(看了一轮后)还有一个是错的。就算剩下的没写全，思路也是对的。 我:7页的问题，你只能看2页。这个测试的目的是什么？你的选择标准是什么？我觉得你的技术一般。你害怕你控制不了一个比你强大的人吗？后来我强烈要求他走完本该走完的面试流程，然后给他两个小时完成刚刚的笔试。 最后我问了面试官一个问题:我:你看过你们公司的面试网评吗？面试官:是的。 我:那你觉得好很多还是差很多？记者:应该更糟...我:我很有自知之明。我今天问你的这些问题，你觉得需要反思吗？面试官:我知道是谁说的，像上次一样……我:你不用跟我解释，我听着没意义，大家也不会配合的，对吧？我主动握手离开。 (上面的对话是真的，但是做了一些时间上的调整。)友盟广告，一个很爱惜人的公司，体验也很好，面试官也很尊重人。 在大学南边，公司会搬到珠江新城。 由于公司的融资，股东们在结构和组织上做了一些调整。 我想招一个负责业务线的人。我申请的是技术管理职位。 一方面，我申请了视频面试，面试官是一个24岁25岁的某公司技术经理，很专业。 主要讲少量处理方案，少量问题和各自项目的处理思路，也讲一些数据结构问题。 在整个过程中，你来我往，互相讨论是否有几个更好的想法。 大家都很年轻，很会沟通。 视频采访结束后，我被邀请去拜访第二面，第二面是同一个小哥哥。在前一天的基础上，我做了一些详细的问题和少量的管理方法论的讨论，最终确定了我的面试，带我在部门里转了一圈，送我走了。 收到的offer是系统架构师，周末休息，环境不错。我提供了笔记本MacBook或Surface作为选择。当时身体和精神状态都不太好，也和家里人商量回家休息，就放弃了。 现在不能合作，很遗憾，很遗憾。 我拒绝后，把详细情况告诉了我的一个朋友，让他顺利跳槽(我觉得他给我送了两份饭轮换餐厅)。 尹光软件科技位于东澳创意小镇。其业务不为人知，团队也相当庞大。我去采访了系统架构师。 面试的题很基础，题很老。触发器和存储过程的优点是什么？这种问题估计十年前就会问，很多问题都是重复的。 我是面试官的技术总监，一个有18年管理经验的大叔。我和他谈了两个小时，过程跌宕起伏。 他进来后，我主动问他你的名字，主动聊自己的细节，聊面试题上需要听写的题目。我没说几个问题。他说如果我做管理，有利有弊。如果我主动太多，就会锋芒毕露，对我来说是上是下都不好。 打扰一下。第一次听人说主动是劣势。 当时我问他:作为技术总监，我不主动解决技术问题谁来解决？管理流程的问题如果不主动谁来解决？不主动谁来指导团队的技术方向？比如你往外看你的下属，玩手机的，没事聊天的，工作不满意的，负责人不主动谁去？说了这些之后，我也推测了他的心理，他应该是个滑头，觉得我说的不可信，就说了很多。 所以我想我必须迎头痛击。 逼着他讲数据库，设计模式，软件工程，管理，个人成长。 后来他也和我坦诚的谈了他的经历和他的信仰，大家都坦诚的谈了。 态度也是从一开始他跟我说主动是缺点，到中间默默翻我简历说好，到最后继续说很好很优秀。 最后我都流口水了，主动结束面试，握手言和，我也说了不打算强行报价，让他们自己比较。我也非常感谢他给我的建议，主动是一种劣势。至少，我带着收获离开了。 换个角度想，如果是offer，你敢去吗，怕你跟着你体现的领导走？但我不得不说，我们谈得很好，很透彻。 神奇宝贝是一家房地产公司。CEO从国外引进了新的思路，我个人觉得很有潜力。团队氛围也很好，CEO也很尊重人才。我打算申请一个系统架构师&部门主管的职位 我去的时候一天有三个会，HR会，产品经理会，开发会。基本上没问什么技术问题，包括HR问了几个关于团队管理的问题(代表别人)。产品经理专注于软件工程。 三方都很顺利，他们都很满意。 接下来的周六，CEO要飞国外，他还在出发前30分钟和我做了一次视频采访，主要讲了团队管理、软件工程、团队文化和我的发展方向。 最后我收到了offer，和我当时的工资差不多，于是我想了想，拒绝了。 威斯通当时是他们的系统架构师&项目经理开始申请视频面试。一开始，面试官并不知道他的身份。他回答了我所有的问题，但当我问他时，他支支吾吾。后来我发现不对劲，质疑他的帖子身份时，他说自己是个普通的代码编写员。 于是当场质疑他的下属和上级对我的能力评价好不好。谈话结束后，我打电话给HR询问他们面试的问题。HR也很惊讶，因为他已经通知了CEO，所以就去确认了。CEO打电话来道歉，说他在看我和技术人员说话，所以看到了，他觉得我不错。我希望我能去面试。 第二天我过去又开了一次技术会(昨天不是又见面了吗？).两位面试官，一位系统架构师和一位开发人员，与他们谈论分布式解决方案和devops，来来去去。 没有悬念，于是我接着去见了CEO，CEO基本上讲了家里的事情，党的关系，对我的期望。 最后收到offer系统架构师，工资发的有点晚，工作环境一般，在工厂。 后来创作者拒绝了。 中企网传播是一家有着天上人间背景的企业。福利待遇是我面试过最好的，直接领导也很好，入职流程很标准，HR小姐也很漂亮，工作环境很好。我作为他们的高级技术专家(系统架构师)加入，但是工作了六天就走了。入职后才发现工作内容很不一致。 所以经过再三考虑，我提出了辞职。 也是在这个短期的公司离职后，我才不得不思考自己到底想加入什么样的公司。 以上是我最近所有面试的总结，录用率挺高的。 说实话，我个人是很排斥写试题的，主要是因为我的字不漂亮，不想给别人留下第一个不好的印象。我关心的不再是那些死抠细节的人。喜欢写试题的面试官大多只考察面试官自己擅长的部分。这样的问题能全面吗？你知道每天上班哪个关键词不一样吗？不要问解决方案，不要问分布式解决方案...这是浪费时间。一两个面试官也喜欢谈论生产率...作为面试官，我看别人简历的亮点，寻找这个人的优点。都是看别人在他身上写了多少好的或者不好的东西。不要批评别人不擅长自己擅长的事情。每个人都有知识盲点。 对面试官友好，也是对自己友好。你不是一辈子都在求职吗？此外，也建议求职者。虽然求职者是弱势群体，但我们是在求职，而不是求助。确立关系之前，人人平等。作为面试官为什么要高人一等的去评判别人的缺点？面试是一个自我表现，讨论，再讨论的过程。你觉得去一个不尊重人的公司或团队很委屈，你只是在受罪。